“Dopo l’istituzione in Basilicata del Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, con la costituzione del Tavolo regionale per la diffusione della Carta per le pari opportunità, si aggiunge un ulteriore tassello per garantire uguali diritti e pari dignità nel lavoro a tutti i cittadini.” “La predisposizione degli strumenti necessari a garantire a tutti i lavoratori il riconoscimento dei propri diritti senza discriminazioni di sorta rappresenta, indubbiamente, un obiettivo fondamentale per il perseguimento dell’equità e della coesione sociale”.
“Inoltre, la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, può diventare un elemento di valorizzazione del personale, dal quale può derivare un contributo non indifferente anche in termini di competitività e di successo per l’impresa o per l’amministrazione. Sentirsi valorizzati e non discriminati pone, certamente, il lavoratore nelle migliori condizioni per essere propositivo nei confronti del proprio lavoro e quindi per contribuire in maniera fattiva al raggiungimento degli obiettivi aziendali”
“I principi contenuti nella Carta si configurano non tanto come prescrizioni dettagliate ma come semplici impegni programmatici, sperimentati con successo da molte imprese impegnate da più tempo in materia. Pertanto, essi possono rappresentare sicuramente un grande valore aggiunto per l’intero sistema lavorativo.”
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